IFB Eigenschenk: Mit digitalen Erlebnissen zu mehr Bewerbungen
Der Beruf des Baustoffprüfers ist so abwechslungsreich und wäre sicherlich für viele ein perfektes Match. Nur kennt ihn kaum jemand. Das Spiel ist daher eine großartige Möglichkeit, den Beruf zu entdecken und herauszufinden, ob er zu einem passt – und das ganz ohne trockene Theorie.
Maria, Ausbildungsbetreuerin bei IFB Eigenschenk
IFB Eigenschenk
Herausforderungen bei IFB Eigenschenk
Geringe Bekanntheit des Berufs Baustoffprüfer
Der Beruf des Baustoffprüfers bietet abwechslungsreiche Aufgaben und hervorragende Perspektiven – bleibt bei Jugendlichen allerdings oft unter dem Radar. IFB Eigenschenk suchte nach einer Möglichkeit, dies zu ändern und den Ausbildungsweg bekannter zu machen.
Begrenzte Reichweite - zu wenig passende Bewerbungen
Vielen Jugendlichen fehlt schlicht der Bezug oder ein konkreter Einblick in den Berufsalltag. Diese geringe Sichtbarkeit führt dazu, dass Ausbildungsplätze schwerer zu besetzen sind und weniger Bewerbungen eingehen als gewünscht. Ein greifbarer Zugang zum Beruf ist jedoch entscheidend, um junge Menschen frühzeitig zu erreichen und für das Berufsfeld zu begeistern.
Der Weg von IFB Eigenschenk
Berufserkundung mit 3D-Erlebnis
Career Captain stellte den Beruf des Baustoffprüfers in einer virtuellen 3D-Welt dar. Die digitale Insel mit den Berufsspielen zeigt typische Arbeitsabläufe und macht die Berufe realitätsnah zugänglich - mit Fokus auf Erleben statt Erklären.
Maßgeschneidertes Storytelling für die Zielgruppe
Die Inhalte der Berufsspiele wurden individuell auf die Arbeitsprozesse bei IFB Eigenschenk zugeschnitten. Jugendliche erleben authentische Alltagssituationen - von Bodenproben bis zur Umwelttechnik - was die Identifikation mit dem Unternehmen und das Interesse fördert.
Employer Branding durch innovative Ausbildungskommunikation
Mit der 3D-Welt positioniert sich IFB Eigenschenk als moderner, zukunftsorientierter Arbeitgeber. Die Zusammenarbeit mit Career Captain zeigt: Eine Ausbildung bei IFB Eigenschenk ist vielseitig, digital und zukunftsorientiert.
Die Erfolgsgeschichten von IFB Eigenschenk im Azubirecruiting
Aufmerksamkeit durch spielerische Neugier
Das interaktive Mini-Game macht einen unbekannten Beruf auf unterhaltsame, interaktive Weise zugänglich – ganz ohne trockene Theorie. Das weckte echtes Interesse bei Jugendlichen und führte zu ersten Rückmeldungen und Gesprächen.
Zielgerichtete Inhalte durch echte Einblicke
Das Spiel basiert auf realen Arbeitsprozessen, die direkt mit Mitarbeitenden vor Ort erarbeitet wurden. So entstand ein authentisches und reales Erlebnis, das nicht nur informiert, sondern auch Vertrauen schafft. Und das Ganze ohne trockene Theorie.
Ausbildung neu gedacht - intern wie extern
Die digitale Umsetzung wirkte über die Zielgruppe hinaus: Auch intern wurde bei IFB Eigenschenk die spielerische Ansprache als zeitgemäßer Impuls für die Weiterentwicklung der Ausbildungskommunikation gesehen.
Weitere Erfolgsgeschichten
